Vilniaus rajono poliklinika įgyvendina projektą, skirtą stiprinti poliklinikos darbuotojų sveikatą ir emocinę gerovę. Suvokdama, kad kokybiškas gydymas prasideda nuo pailsėjusio ir emociškai stipraus specialisto, įstaiga siūlo kompleksinę pagalbą savo personalui: nuo nemokamų psichologo konsultacijų iki fizinio aktyvumo užsiėmimų tiems, kurie kasdien rūpinasi mūsų visų sveikata.
„Vilniaus rajone veikiančios poliklinikos turi vienus stipriausių šalyje vadovų. Pastaraisiais metais sveikatos sritis rajone ženkliai patobulėjo. Medikai kasdien susiduria su didele įtampa, todėl rūpestis jų emocine ir fizine sveikata yra tikrai svarbus. Vilniaus rajono poliklinikos vadovybės iniciatyvumas rodo, kad investicijos į personalą ir darbo mikroklimatą nėra tik formalumas – tai tiesioginis kelias į geresnį pacientų aptarnavimą. Džiaugiuosi, kad poliklinika tampa pavyzdžiu, kaip šiuolaikiškai ir atsakingai rūpintis tais, kurie kasdien rūpinasi mūsų sveikata“, – sako Vilniaus rajono meras Robert Duchnevič.
Gydytojų ir slaugytojų emocinė būsena šiuolaikinėje sveikatos priežiūros sistemoje yra itin aktuali tema. Medicinos darbuotojai susiduria su dideliu stresu ir perdegimo rizika, o tai turi tiesioginį poveikį ne tik jų pačių savijautai, bet ir teikiamų paslaugų kokybei. Vilniaus rajono poliklinikoje įgyvendinamu projektu „Sisteminio profesinės sveikatos priežiūros paslaugų teikimo modelio kūrimas“ siekiama šiuos iššūkius spręsti iš esmės. Projektas įgyvendinamas bendradarbiaujant su Higienos institutu ir orientuotas į ilgalaikius pokyčius organizacijoje – ne tik pavienes iniciatyvas, bet ir tvarų profesinės sveikatos modelį.
Dėmesys emocinei sveikatai
Viena svarbiausių projekto krypčių – darbuotojų emocinės sveikatos stiprinimas. Įstaigoje sudaryta galimybė darbuotojams nemokamai gauti psichologines konsultacijas. Konsultacijų metu darbuotojai gali geriau suprasti savo emocines reakcijas, mokytis streso valdymo, stiprinti pasitikėjimą savimi, gerinti tarpasmeninius santykius ir sprendimų priėmimo įgūdžius.
Ypatingas dėmesys skiriamas konfidencialumui ir saugios, pasitikėjimu grįstos aplinkos kūrimui. Tokia pagalba leidžia laiku reaguoti į emocinius sunkumus ir užkirsti kelią ilgalaikėms pasekmėms.
Projektas taip pat apima ir praktines darbuotojų sveikatos stiprinimo priemones. Darbuotojams sudarytos galimybės dalyvauti haloterapijos seansuose, kurie padeda mažinti kvėpavimo takų įtampą, gerinti savijautą ir suteikia galimybę atsipalaiduoti.
Darbuotojams organizuojami kineziterapiniai užsiėmimai, orientuoti į laikysenos gerinimą, raumenų stiprinimą bei fizinio aktyvumo skatinimą. Užsiėmimai pritaikomi individualiems poreikiams, siekiant sumažinti profesinės rizikos veiksnių poveikį ir užkirsti kelią lėtiniams raumenų bei sąnarių skausmams.
Profesinės rizikos vertinimas ir prevencija
Projekto metu atliktas išsamus profesinės rizikos veiksnių poveikio darbuotojų sveikatai vertinimas. Analizuoti nedarbingumo atvejai, nelaimingi atsitikimai, darbuotojų, turinčių darbingumo apribojimų situacija. Vertinimo rezultatai sudarė prielaidas tikslingai planuoti prevencines priemones ir tobulinti darbo organizavimo procesus.
Taip pat tobulinama profilaktinių sveikatos tikrinimų sistema, siekiant užtikrinti aiškesnę rizikos grupių identifikaciją ir efektyvesnį sveikatos stebėsenos procesą.
Darbuotojų įtrauktis ir grįžtamasis ryšys
Įgyvendinant projektą buvo atliktas darbuotojų anketavimas, kuriame vertinta emocinė savijauta, fizinio aktyvumo poreikis, darbingumas bei darbo vietos komfortas. Surinkti duomenys padėjo identifikuoti tobulintinas sritis ir parengti pasiūlymus administracijai.
Remiantis gautais rezultatais parengta darbuotojų sveikatos stiprinimo programa, apimanti kompleksines ir ilgalaikes priemones.
Kompetencijų stiprinimas ir ergonomika
Projektas apima ir mokymus darbuotojams – organizuojamos veiklos, susijusios su saugia komunikacija, pirmąja pagalba, asmens duomenų apsauga. Taip pat parengtos ergonomiškos darbo vietos rekomendacijos, kurios padeda mažinti raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų riziką bei gerinti darbo komfortą.
Investicija į tvarią organizacijos ateitį
Projektas tapo svarbiu žingsniu formuojant organizacinę kultūrą, kurioje darbuotojo sveikata ir gerovė yra prioritetas. Tai ne tik pavienės iniciatyvos, bet sistemingas požiūris į profesinės sveikatos priežiūrą, paremtas duomenimis, prevencija ir darbuotojų įtraukimu.
Investicija į darbuotojų gerovę reiškia stipresnę komandą, kokybiškesnes paslaugas pacientams ir tvarią organizacijos plėtrą ateityje.
