Nuo 2017 m. liepos 1 d., įsigaliojus naujam Lietuvos Respublikos darbo kodeksui, atsirado naujų privalomų tvarkų visoms įmonėms, kurias įmonės privalo pasirengti iki 2018 m. sausio 1 d. Tvarkos priklauso nuo įmonės darbuotojų skaičius:
Vidutinis darbuotojų skaičius mažiau kaip dešimt: Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarka + Darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka + darbo tvarkos taisyklės.
Vidutinis darbuotojų skaičius nuo dešimt iki dvidešimt: Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarka + Darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka + Atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijai ir atrankos komisijos sudarymas atleidžiant darbuotojus darbdavio iniciatyva, nesant jų kaltės + Kasmetinių atostogų suteikimo eilės nustatymo taisyklės + darbo tvarkos.
Vidutinis darbuotojų skaičius daugiau kaip dvidešimt: Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarka + Darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka + Atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijai ir atrankos komisijos sudarymas atleidžiant darbuotojus darbdavio iniciatyva, nesant jų kaltės + Kasmetinių atostogų suteikimo eilės nustatymo taisyklės + Darbo apmokėjimo sistema + Darbo tarybos rinkimų komisijos sudarymas + darbo tvarkos taisyklės.
Vidutinis darbuotojų skaičius penkiasdešimt ir daugiau: Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarka + Darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka + Atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijai ir atrankos komisijos sudarymas atleidžiant darbuotojus darbdavio iniciatyva, nesant jų kaltės + Kasmetinių atostogų suteikimo eilės nustatymo taisyklės + Darbo apmokėjimo sistema + Darbo tarybos rinkimų komisijos sudarymas + Darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyventinimo priemonių tvarka + Lygių galimybių politikos įgyvendinimas ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės + darbo tvarkos taisyklės.
Teisines ir buhalterines paslaugas teikiančios įmonės „Justicija“ specialistai primena – svarbiausios užduotys darbdaviams:
• darbo sutarčių ir kitų susitarimų su darbuotojais atnaujinimas, atsižvelgiant į padidėjusį lankstumą ir pasikeitusius reikalavimus;
• darbo tvarkos taisyklių atnaujinimas, įtraukiant naujus privalomus lokalinius aktus;
• darbo užmokesčio ir premijavimo sistemos parengimas;
• darbo tarybų ar darbuotojų patikėtinių (jeigu įmonėje dirba mažiau nei 20 darbuotojų) rinkimai iki 2018 m. sausio 1 d.
Čia pateikiama tik bendro pobūdžio informacija. Dėl išsamios situacijos ir teisės aktų analizės, teisinės konsultacijos galite kreiptis elektroniniu paštu [email protected].
Teisės ir verslo konsultacijas, buhalterines paslaugas teikiančios įmonės
UAB “Justicija” teisininkai Vilniuje ir Marijampolėje.
