Vilniaus rajono savivaldybės administracija oficialiai pristatė naujai suformuotas organizacijos vertybes, kurios taps pagrindiniu institucijos veiklos ir vidinės kultūros pamatu. Nuo šiol savivaldybės komanda savo kasdienį darbą grįs trimis esminiais principais: auginančia partneryste, brandžiu atsakingumu ir kryptingu tobulėjimu.
„Darbas užima didžiąją dalį mūsų gyvenimo, tad tai, kaip jame jaučiamės, tiesiogiai veikia ir mūsų rezultatus, ir pačių gyvenimo kokybę. Laikui bėgant keičiasi vadovai, prioritetai, politinės srovės, tačiau išlieka žmonės. Būtent todėl organizacijos vertybės ir vidinė kultūra turi būti tokios, kokias jas mato, jaučia ir puoselėja darbuotojai – jos negali būti diktuojamos „iš viršaus“, – sako administracijos direktorius Vytautas Vansavičius.
Šis žingsnis – tai kelis mėnesius trukusio proceso rezultatas, rodantis išskirtinį dėmesį organizacijos kultūrai bei siekį kurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaučiasi vertinamas.
Skirtingai nuo valdymo modelių, kur vertybės dažnai nustatomos vadovų, administracija pasirinko visiškai kitokį – atvirą ir įtraukiantį kelią. Nuo kovo mėnesio savivaldybėje vyko Organizacijos vertybių ir kultūros tyrimas. Siekis išgirsti kiekvieną balsą virto skaičiais: tyrime dalyvavo 450 darbuotojų, organizuotos fokusuotos grupinės diskusijos bei individualūs interviu. Darbuotojai atvirai dalinosi įžvalgomis apie esamą ir norimą kultūrą, įvardindami tokius svarbiausius lūkesčius kaip aiškumas, bendradarbiavimas, pagarba bei atvira komunikacija.
Tyrimas atskleidė, kad VRSA darbuotojų nuomone, šiuo metu organizacijos sėkmė remiasi ne formalia sistema, o penkiais ramsčiais: gyventojo poreikių atliepimu, vidiniu bendradarbiavimu, stipriais darbuotojais, aiškiai sustyguotu darbu bei kryptinga lyderyste.
Analizė taip pat parodė, kad darbuotojų nuomone, organizacija išsiskiria iš kitų valstybinių organizacijų savo veikimo būdu. Darbuotojai pastebi ir vertina didesnį artumą gyventojui, lankstesnį ir praktiškesnį problemų sprendimą, skaidrumą, norą keistis ir tobulėti bei žmogiškesnį požiūrį į patį darbuotoją. Paaiškėjo, kad komandą motyvuoja ne tik išorinis stabilumas (saugumas, socialinės garantijos), bet ir vidinis motyvas – darbo prasmingumas, galimybė padėti gyventojams bei darbo atmosfera.
Atliktas tyrimas ne tik padėjo suformuoti aiškias organizacijos vertybes, bet ir atskleidė kur kas daugiau – darbuotojų lūkesčius bei jų dabartinę savijautą organizacijoje. Šiandien Vilniaus rajono savivaldybės administracija aktyviai puoselėja vidinę kultūrą, užtikrindama atvirą, pagarbią ir į darbuotojus įsiklausančią aplinką.
